道德与合规
致力于最高道德标准
在伊比德罗拉，我们始终致力于成为国际道德与合规最佳实践的先锋。.
伊比德罗拉集团拥有 一套合规体系 旨在确保我们依照伊比德罗拉集团的道德准则、治理与可持续发展基本原则、法律法规以及内部规章制度行事——尤其是 治理与可持续发展体系. 。该体系有助于全面遵守 集团的宗旨与价值观 并保护公司利益，同时预防、管理和降低由管理人员、专业人员或供应商在组织内实施的违规风险。.
“我们业务的三大支柱之一——与可再生能源和电网并列——是向全球超过3600万客户提供能源。除了向终端用户提供能源外，我们还提供多种能源产品和服务，为住宅和工业客户提供智能创新解决方案。”
伊格纳西奥·S·加兰
我们的客户遍布全球何处？
董事、专业人员及供应商行为准则及其他合规规定
目前在同名城镇建设中的 董事、专业人员及供应商行为准则 [PDF] 确立了伊比德罗拉集团的宗旨与价值观。其主要目标是作为 指导其专业人员、供应商和董事行动的指南 在复杂多变的全球环境中。.
本准则体现了伊比德罗拉对 商业道德与透明度 各业务领域的承诺。本准则旨在确保伊比德罗拉旗下所有专业人员和供应商的道德与负责任行为——无论其层级、地域或职能位置如何——以及他们所服务或与其存在合同关系的公司。.
集团各公司的合规体系基于董事会批准的若干规则，这些规则是 治理与可持续发展体系, 包括 伊比德罗拉集团治理与可持续发展的道德与基本原则 [PDF], 以及 董事、专业人员及供应商行为准则 [PDF], 反腐败与反欺诈政策, 以及 合规政策 和 内部举报与举报人保护体系 [PDF]. 此外，集团各公司的合规部门制定并批准补充性且更具体的规章，以主动且自主地确保各集团公司的合规体系的实施与有效性。.
合规体系
为主动且自主地监督各集团公司合规体系的实施与有效性，, 合规部门 已设立为内部常设集体机构。这些部门按照最高独立性和透明度标准设立，并与董事会挂钩。部门的组成、职权与运作均受 合规部门规章 [PDF]的规定约束。.
合规部门的职能包括培育 道德文化与“零容忍” 对非法行为或违反法律及治理与可持续发展体系的行为采取零容忍态度。它们还以主动且自主的方式监督各公司合规体系的实施与有效性，不预先判断集团层面的适当协调。.
内部信息系统。举报渠道
伊比德罗拉根据适用法律的规定，并依据 合规政策 和 内部举报与举报人保护体系.
集团各公司的内部投诉渠道管理由各自的合规部门负责。.
这些举报渠道被设定为向所有股东、管理人员、专业人员、供应商及其他第三方提供的工具，用于举报可能涉及某些违规行为或任何非法行为，或违反法律及治理与可持续发展体系的行为，且在公司范围内、与供应商的合同关系中，或对伊比德罗拉集团旗下公司的利益与形象具有重要意义。.
通过这些渠道收到的所有通讯均被视为 机密信息 并且，在投诉的情况下，可以是 匿名的. 。在所有情况下，集团各公司坚决禁止对使用上述举报渠道的人进行任何形式的报复，除非存在恶意行为。.
供应链
集团各公司合规体系的关键要素之一是将我们的道德文化传播到与之互动的第三方 成员身上。为此，伊比德罗拉要求其供应链成员承担特定义务与具体行动指引（ 供应商行为准则）并对其所有供应商进行尽职调查。我们还开展沟通与意识提升活动，以促进合规体系与供应链的可持续发展。内幕信息.
合规部门的职能之一是确保遵守
伊比德罗拉批准并发布年度报告，汇总集团各公司合规部门实施、推动与采纳的主要行动、倡议与措施。这些报告展示了合规体系在集团各公司的运作方式，并证明其有效性。
2024年透明度报告.
查看我们合规体系的透明度报告
下载报告 [PDF]
了解我们2025-2028年战略计划及2024年财务业绩的关键数据
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年度致道德邮箱的通信
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年度第三方评估
在道德与合规领域引领前行
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